自动码垛机打造无人化智能化彩钢复合板生产线

  为加快推进工业发展,提升公司生产效率和质量,慢慢的变多的省份实施创新驱动发展的策略,积极鼓励企业实施“机器换人”计划,推进企业技改创新。

  在彩钢复合板行业中,一些企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上,纷纷加入了“机器换人”的大军中,大力推进自动化发展,希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术,进一步提升生产效率和产品质量,以进一步提升市场竞争力。

  从劳动密集型脱胎换骨,走向人机一体化智能系统,制造业“机器换人”已成为无法逆转的趋势。能预见,在不久的将来,工厂生产将是这样的场景:所有的工序都由计算机控制的机器人、数控电脑加工设施、无人运输车和自动化仓库设备来操作,技术人员则自如地坐在计算机旁,经过控制系统实时监控着车间的生产信息。

  来自世界经济论坛的报告表示,约50%的公司预计到2022年,自动化将使其全职员工数量减少,近40%的公司预计将扩大员工队伍,超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。

  当制造流程不再需要工人参与,那也需要人工调试安装生产线,需要人工对机器人进行自动化编程,需要人工定期维护机器人设备。在整个生产运作流程,工人不出现在制造端,而是出现在监控端,在背后保证整个生产流程的运转。

  所以说,“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象,减的是可重复工种的普工,增的是适配专业的新技术工人,用于对机器人进行编程及维护保养等。现在,很多制造企业喊缺人,其实最缺的是技术人员,机器人技师、机器人工程师等高级技术工人更是“一师难求”。

  因此,对一线工人而言,在中国市场逐渐出现人工荒而专业人才还严重不足的情况下,对低层一线工人的冲击将是巨大的,“机器换人”是一个重新发现和认识自己的机会。要明确自身角色转换,加强自身技能学习。当然机器换人需要一个过程,可这样的一个过程对社会的影响不可小觑。

  比如,通过企业内部培训或培训机构专业认证培训,学习机器人操作、机器人维护、机器人编程等技术,用新技能武装自己,由前台走向幕后,从工人角色转型升级到工程师。只有这样才可以不会在“机器换人”大潮中所淘汰,才能拥有更多高薪、高质量的工作机会。

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